...eines Ombudsmann-Systems
Die Implementierung eines Ombudsmann- oder Konfliktmanagement-Systems dient nicht allein der Erfüllung gesetzlicher Pflichten, sondern rechnet sich, als eine wertvolle und die Effizienz steigernde Ressource Ihres Unternehmens bzw. sonstigen Organisation. Das Mehr an Transparenz, Sicherheit und Qualität sowie die hierdurch gewonnenen Informationen zahlen sich für Ihr Unternehmen und Ihre Organisation aus. Während Ihr Unternehmen alle kritischen Sachverhalte auf einer objektivierten Ebene von Brinkmann, Ihrem externen Dritten, prüfen lässt, konzentrieren Sie sich auf Ihr unternehmerisches Kerngeschäft.
10 gute Gründe
...für die Implementierung unseres Ombudsmann-Services
- Bestmöglicher Schutz vor Rufschädigung infolge externer Hinweisgeber gegenüber Medien und Strafverfolgungsbehörden
- Informationsgewinnung über kriminelle Handlungen und betriebliche Konfliktpotentiale aus dem Umfeld der Täter mittels Ihrer Mitarbeiter
- Verbot der Offenbarung der Identität der Hinweisgeber ohne deren Willen aufgrund des anwaltlichen Zeugnisverweigerungsrechts.
- Niederschwelliger Zugang, diskrete Kontaktaufnahme und garantierter Schutz für die im Gewahrsam des Ombudsmannes befindlichen Unterlagen
- Aufklärung der Wirtschaftskriminalität und Mittelrückfluss im Rahmen der Schadenswiedergutmachung
- Effizienz- und Gewinnsteigerung des Unternehmens dank gezielter Prävention und Erhöhung des Entdeckungsrisikos
- Bestmögliche Vermeidung von Organisationsverschulden der Führungskräfte
- Erfüllung gesetzliche Anforderungen und anerkannter Standards an Risikokontrollsystemen
- Vermeidung strafrechtlicher Verfolgung sowie hoher Schadensersatzansprüche und Geldbußen durch die Justiz
- Wahrung des Firmenwertes, der Konfliktkultur und Reputation Ihres Unternehmens bzw. Organisation
